Als u ten minste 12 maanden de loonadministratie (van u of uw cliënten) door EMVR Advies laat verzorgen, krijgt u namelijk 3 maanden gratis. Deze winst komt na afloop van het eerste jaar naar u toe! Een besparing van maar liefst 25%!

Meer weten? Vul het contactformulier in, en geef bij de toelichting "3 maanden gratis" op.

Als u ten minste 12 maanden de loonadministratie (van u of uw cliënten) door EMVR Advies laat verzorgen, krijgt u namelijk 3 maanden gratis. Deze winst komt na afloop van het eerste jaar naar u toe! Een besparing van maar liefst 25%!

Meer weten? Vul het contactformulier in, en geef bij de toelichting "3 maanden gratis" op.

Per 1 januari 2011 wordt een nieuwe regeling ingevoerd, de werkkostenregeling. Door deze regeling kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Daarnaast kunt u bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen.

Lees hier de meestgestelde vragen en antwoorden.

Per 1 januari 2011 wordt een nieuwe regeling ingevoerd, de werkkostenregeling. Door deze regeling kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon (de vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Daarnaast kunt u bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen.

Lees hier de meestgestelde vragen en antwoorden.

[ Sluit bericht ]

Minister van Financiën Jan Kees de Jager heeft besloten het spaarloon vrij te geven. Vanaf 15 september 2010 mogen werknemers het spaarloon over de jaren 2006 tot en met 2009 zonder fiscale consequenties opnemen (deblokkeren). Wat moet u hiervoor doen en wanneer u moet beslissen?

Lees hier de meestgestelde vragen en antwoorden.

Minister van Financiën Jan Kees de Jager heeft besloten het spaarloon vrij te geven. Vanaf 15 september 2010 mogen werknemers het spaarloon over de jaren 2006 tot en met 2009 zonder fiscale consequenties opnemen (deblokkeren). Wat moet u hiervoor doen en wanneer u moet beslissen?

Lees hier de meestgestelde vragen en antwoorden.

[ Sluit bericht ]

Legt de inspecteur u een naheffingsaanslag loonbelasting op omdat u onterecht geen bijtelling op het loon van een werknemer heeft ingehouden, dan mag u deze op hem verhalen. Rechtbank ’s Hertogenbosch heeft namelijk onlangs in een uitspraak gezegd dat de werknemer de belastingplichtige is en u als werkgever opgelegde naheffingsaanslagen dus op hem mag verhalen.

Legt de inspecteur u een naheffingsaanslag loonbelasting op omdat u onterecht geen bijtelling op het loon van een werknemer heeft ingehouden, dan mag u deze op hem verhalen. Rechtbank ’s Hertogenbosch heeft namelijk onlangs in een uitspraak gezegd dat de werknemer de belastingplichtige is en u als werkgever opgelegde naheffingsaanslagen dus op hem mag verhalen.

De werkgever die de zaak had aangespannen, had op verzoek van de werknemer geen bijtelling ingehouden op het loon. De werkgever had de werknemer wel –zonder resultaat – meerdere malen gevraagd om een Verklaring geen privégebruik. Ook had de werknemer geen sluitende kilometeradministratie bijgehouden waaruit bleek dat hij minder dan 500 kilometer per jaar privé had gereden. Toen de inspecteur hierachter kwam, legde hij een hoge naheffingsaanslag loonbelasting op aan de werkgever. De werkgever wilde deze naheffingsaanslag verhalen op de werknemer, maar deze was het hier niet mee eens.

Werknemer betaalt uiteindelijk de belasting

De werknemer vond namelijk dat zijn – inmiddels – ex-werkgever van tevoren maar beter had moeten controleren of de werknemer kon aantonen dat hij jaarlijks minder dan 500 privékilometers maakte. Rechtbank 's Hertogenbosch verwees dit argument echter naar de prullenbak. In de uitspraak gaf de rechter aan dat de werknemer uiteindelijk de belastingplichtige was en dat de werknemer uiteindelijk dus ook verantwoordelijk was voor het betalen van de loonbelasting.

Bron: Rendement, Rechtbank 's Hertogenbosch, 25 februari 2010, LJN: BL9412

[ Sluit bericht ]

Op dinsdag 22 december 2009 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Belastingplan 2010, het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2010, de Fiscale vereenvoudigingswet 2010, de Fiscale Onderhoudswet 2010 en de Wet afschaffing vliegbelasting. Op 15 december 2009 is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de nieuwe Successiewet. In dit persbericht geeft het ministerie van Financiën een overzicht van de belangrijkste, cijfermatige wijzigingen in de rijksbelastingen per 1 januari 2010.

Op dinsdag 22 december 2009 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Belastingplan 2010, het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2010, de Fiscale vereenvoudigingswet 2010, de Fiscale Onderhoudswet 2010 en de Wet afschaffing vliegbelasting. Op 15 december 2009 is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de nieuwe Successiewet. In dit persbericht geeft het ministerie van Financiën een overzicht van de belangrijkste, cijfermatige wijzigingen in de rijksbelastingen per 1 januari 2010.

Download hier het volledige persbericht met een overzicht van de belangrijkste cijfers per 1 januari 2010.

[ Sluit bericht ]

De NVP Sollicitatiecode van oktober 2006 is in overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk.

De NVP Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP)in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

Het doel van de code is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure. De code is chronologisch opgebouwd vanaf het ontstaan van de vacature tot de aanstelling. De arbeidsorganisatie kan de (toepassing van de) code aan haar eigen specifieke situatie aanpassen, zo daartoe aanleiding bestaat.

De NVP zal de praktijk van werving en selectie door arbeidsorganisaties volgen en haar invloed aanwenden om deze op het door haar voorgestane peil te brengen en te houden. De code is opgesteld in overleg met de Stichting van de Arbeid.

Download hier de NVP Sollicitatiecode.

[ Sluit bericht ]

‘Meer en makkelijker ondernemen is de focus van het Belastingplan 2010. Ondernemers zijn de ruggengraat van de economie. Ze zijn de motor achter werkgelegenheid, productiviteit en groei. Daarom zet ik voor 2010 stevig in op het eenvoudiger en aantrekkelijker maken van ondernemen’, aldus staatssecretaris Jan Kees de Jager.

Niet alleen werknemers boven de 61 die blijven werken komen in aanmerking voor de zogeheten ‘doorwerkbonus’. Ook werknemers die ruim voor hun 65ste stoppen met werken blijken er aanspraak op te kunnen maken.

[ Meer Lezen ]